ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СТРАТЕГИ

ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СТРАТЕГИ

Байгууллагын “Хүний нөөцийн стратеги”-ийг төлөвлөхийн тулд хүний нөөцийн бүрэлдэхүүнийг судлан дараах давуу болон сул талуудыг гаргасан. Үүн дээр үндэслэн цаашид хүний нөөцийн бодлого төлөвлөгөө боловсруулахад тусган ажилласан.

Давуу тал

• 18-р цэцэрлэг ердийн хэв шинжтэй, мэргэжлийн дадлага туршлагатай удирдлагатай.
• Багш нар 100 хувь СӨБ-ын багш мэргэжилтэй.. боловсрол судлалын магисрт 3 сурч байна.
• 1-5 жил ажиллаж байгаа багш 3, 6-15 жил ажиллаж байгаа багш байхгүй, 15-аас дээш жил ажиллаж байгаа багш 9 байгаа нь бүхэлдээ дадлага туршлага, ур чадвартай боловсон хүчнээр хангагдсан байна. .
• Багш нар болон ажилчид дотоодод мэдлэг боловсролоо дээшлүүлж бакалавр, магистрт суралцаж байна.
• Улсын болон орон нутгийн багш нарын мэргэжлийн сургалтад тогтмол хамрагдсан. Багш нарын дунд БЕГ, болон БГ-аас зохион байгуулсан олон талт үйл ажиллагаа , ур чадвар арга зүйн тэмцээн, эрдэм шинжилгээний хуралд зэрэгт оролцож байр эзэлж байна. 

Сул тал

• Хүний нөөцийг хөгжүүлж урамшуулахад санхүүгийн бэрхшээл ихтэй
• БЯ–наас хэрэгжүүлж байгаа СӨБ-ын хөтөлбөрийн агуулга арга зүй технологийн сүүлийн үеийн мэдлэг мэдээлэл бага, суралцах шаардлагатай.
• Боловсролын салбарт баримталж байгаа хууль тогтоол журам дүрмийн мэдлэг бага түүнийг ажилд хэрэглэх чадвар сул байна.
• Багшийн ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг сургалтын шинэчилсэн хөтөлбөрийн хэрэгжилт хүүхдэд олгох чадвартай холбож дүгнэх асуудал орхигдсон байна
• Төрийн үйлчилгээний ажилчдын нийгмийн баталгааг хангасан тусгай хөтөлбөр, арга хэмжээ сул

 

багш ажилтаны  хөгжлийг дэмжин ажиллах төлөвлөгөө

 

№

ҮЙЛ  АЖИЛЛАГАА

ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ  ХУГАЦАА

ХАМРАХ  ХҮРЭЭ

ХАРИУЦАХ  ЭЗЭН

2024 он

2025 он

9

10

11

12

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Хүний нөөцийн бодлогын хэрэгжилтийг хангаж, багш, ажилчдын нийгмийн асуудлыг зохих түвшинд шийдвэрлэн ажиллах

Багш Ажилчид

СААН САЗН ЭМХХН

2

Үндсэн болон хувилбарт сонголтод сургалтад хамрагдах

Багш нар

САЗН

3

Төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус сургалтад хамрагдах

Багш нар

САЗН

4

Мэргэжлийн хөгжлийн бүлгээрээ хамтран ажиллах

Багш нар

САЗН

5

Илтгэл хэлэлцүүлэгт оролцох

Багш нар

САЗН

6

Багшийн гүйцэтгэлийн үнэлгээнд хамрагдах

Багш нар

САЗН

7

Аймгийн багш нарын мэргэжлийн бүлэг болон цэцэрлэгийн багш нарын  мэргэжлийн хөгжлийн бүлгээс зохион байгуулсан үйл ажиллагаанд хүүхэд бүрийг хамруулах

Багш нар

САЗН

8

ТАХ-ын ёс зүйн тухай хууль, багшийн ёс зүйн хэм хэмжээг сахин биелүүлэн ажиллах.

Багш, Багшийн туслах Ажилчид

СААН САЗН ЭМХХН

9

Бусад цэцэрлэгийн сургалт үйл ажиллагаа, ажлын туршлага, багш нарын арга зүйгээ суралцаж,  туршлага  судлан ,  өөрийн арга зүй туршлагаа хуваалцан түгээн дэлгэрүүлэх ажлыг хийх

Багш нар Багшийн туслах нар

САЗН

10

Багшийн хувь хүний хөгжлийн төлөвлөгөөг боловсруулан хэрэгжилтийг хангаж ажиллах

Багш нар

САЗН

11

Цахим технологийн санг баяжуулж сургалт үйл ажиллагаандаа ашиглаж, хүүхдийн хөгжлийг дэмжсэн сургалт, үйл ажиллагааг олон нийтийн сүлжээгээр сурталчлан таниулах

Багш нар

САЗН

12

Чадварлаг багш хөтөлбөрийн хүрээнд багшийн хөгжлийг дэмжсэн олон талт үйл ажиллагааг зохион байгуулах

Багш нар

САЗН

13

Мэргэжил дээшлүүлэх, мэргэшүүлэх, мэргэжил олгох гадаадын болон дотоодын сургалтад багш, ажилчдыг хамруулах нөхцөлийг бүрдүүлэх

Багш нар

САЗН